Donne nei ruoli di alta dirigenza
Obiettivo 2025: ≥40%
Obiettivo 2030: ≥45-55%
Persone
Il nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti
Attribuiamo grande importanza all’impegno nei confronti dei nostri dipendenti attraverso iniziative aziendali complete dedicate al benessere e un programma dedicato a Diversità, Equità e Inclusione. Quest’ultimo mira a ridurre il divario retributivo di genere e a migliorare la percezione dei dipendenti su diversità, equità e inclusione.
Promuoviamo, inoltre, una cultura dell’innovazione e dell’apprendimento continuo, assicurandoci che il nostro team sia dotato dei giusti strumenti per guidare una crescita sostenibile.
Salute e benessere dei dipendenti
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro, sano e stimolante in cui i nostri dipendenti possano crescere. La nostra tabella di marcia 2030 su salute, sicurezza e benessere ci guida verso una cultura più solida della sicurezza e del benessere per tutti i nostri dipendenti.
Programma YouFeelWell: il nostro programma per il benessere aziendale
Il nostro programma olistico YouFeelWell sostiene il benessere fisico, mentale, sociale ed economico attraverso:
Salute fisica
Incoraggiando lo sport, il movimento e le abitudini sane.
Salute mentale ed emotiva
Sviluppando la fiducia e la resilienza.
Benessere sociale
Promuovendo le relazioni, la solidarietà e lo spirito di squadra.
Benessere professionale ed economico
Offrendo risorse per lo sviluppo e benefit per i dipendenti.
Il programma YouFeelWell ha vinto il premio per la migliore iniziativa di promozione della salute sul posto di lavoro all’11ª edizione degli Atlante de Foment de Treball, evidenziando la sua visione olistica e integrata del benessere.
Sentirsi realizzati in ogni aspetto della vita quotidiana è l’essenza di una vita sana. Vogliamo offrirti accesso a tutti gli strumenti e le risorse per esprimere al massimo il tuo potenziale, valorizzando la tua energia interiore.
FISICO
Prendersi cura della salute, della forma fisica, della nutrizione, del sonno e dei livelli di energia per affrontare le sfide della vita con entusiasmo.
- Promozione della salute
- Sessioni di formazione
- Sfide di fitness e benessere
- Attività sportive
Prendersi cura della salute, della forma fisica, della nutrizione, del sonno e dei livelli di energia per affrontare le sfide della vita con entusiasmo.
- Promozione della salute
- Sessioni di formazione
- Sfide di fitness e benessere
- Attività sportive
MENTALE
Supportare il benessere mentale per gestire le emozioni, stimolare la mente e i comportamenti, aiutandoci a mantenere un atteggiamento positivo e ad affrontare le sfide con fiducia.
- Programma di mindfulness
- Programmi di consapevolezza emotiva
- Masterclass sulla salute mentale
Supportare il benessere mentale per gestire le emozioni, stimolare la mente e i comportamenti, aiutandoci a mantenere un atteggiamento positivo e ad affrontare le sfide con fiducia.
- Programma di mindfulness
- Programmi di consapevolezza emotiva
- Masterclass sulla salute mentale
SOCIALE
Creare consapevolezza e promuovere una cultura di condivisione e supporto reciproco. Aiutare a costruire relazioni più forti e sane tra le persone.
- Eventi locali di team building
- Opportunità di collaborazione con fondazioni e ONG
- Iniziative di volontariato
Creare consapevolezza e promuovere una cultura di condivisione e supporto reciproco. Aiutare a costruire relazioni più forti e sane tra le persone.
- Eventi locali di team building
- Opportunità di collaborazione con fondazioni e ONG
- Iniziative di volontariato
CARRIERA E FINANZA
Promuovere la crescita e lo sviluppo, consentendoci di raggiungere il massimo potenziale e sentirci sicuri dal punto di vista finanziario grazie a risorse e benefici aziendali.
- Programmi di sviluppo professionale
- Opportunità di formazione
- Benefit aziendali
- Pianificazione finanziaria
- Pianificazione della carriera
Promuovere la crescita e lo sviluppo, consentendoci di raggiungere il massimo potenziale e sentirci sicuri dal punto di vista finanziario grazie a risorse e benefici aziendali.
- Programmi di sviluppo professionale
- Opportunità di formazione
- Benefit aziendali
- Pianificazione finanziaria
- Pianificazione della carriera
Sfida YouFeelWell
Questa sfida globale di 12 settimane, supportata da un'applicazione web social, consente alle persone che lavorano di scegliere tra camminata, corsa, bici o nuoto per accumulare "Almirómetros" (Almirometri) che vengono poi convertiti in denaro da donare ad associazioni di pazienti selezionate.
Tutti i nostri siti operativi e la Market Company Spain sono certificati ai sensi della norma ISO 45001 per salute sul luogo di lavoro e la gestione della sicurezza.
Diversità, equità e inclusione
La diversità comprende molti aspetti: razza, etnia, identità di genere, età, religione e orientamento sessuale. Comprende anche il contesto culturale, le esperienze e le capacità fisiche.
Diapositiva 1 di 3. 54% Donne
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Donne
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Uomini
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nazionalità diverse
Noi ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro privo di qualsiasi forma di discriminazione, in cui i dipendenti siano trattati in maniera equa e rispettosa. Una cultura che abbraccia la diversità, che favorisce pari opportunità di impiego in base a competenze, prestazioni e potenziale.
Politica sui diritti umani
PDF 205.0KB
Politica People & Culture
PDF 223.8KB
I nostri obiettivi principali e i nostri progressi
In Almirall ci impegniamo per la promozione della diversità, equità e inclusione.
Abbiamo stabilito i nostri obiettivi per il 2025 e per il 2030 concentrandoci su una leadership inclusiva e valorizzante.
| Categoria | Obiettivo 2025 | Obiettivo 2030 |
|---|---|---|
| Donne nei ruoli di alta dirigenza | ≥40% | ≥45-55% |
| Donne nel Consiglio di amministrazione | ≥40% | ≥40% |
Donne nel Consiglio di amministrazione
Obiettivo 2025: ≥40%
Obiettivo 2030: ≥40%
Per maggiori informazioni sul piano per l'uguaglianza di Almirall Spain, clicca qui.
PDF 7.7MB
Gestione dei talenti
Sappiamo che il talento è fondamentale per sostenere e sviluppare un ambiente di lavoro stimolante. Ecco perché ci impegniamo a sostenere l'eccellenza in questo ambito e lo facciamo attraverso programmi di formazione e sviluppo personale.
Ogni anno, valutiamo lo sviluppo e la crescita professionale dei nostri dipendenti attraverso il nostro processo di valutazione dei talenti, che integra anche il piano di avvicendamento per un equilibrio ottimale della forza lavoro in tutta l'azienda.
Proteggiamo e incoraggiamo i nostri dipendenti, investendo su di loro. Lavoriamo sodo per assumere e trattenere professionisti di talento che arricchiscono il nostro team e abbiamo stipulato accordi di collaborazione con università e business- school di primo piano per attrarre i migliori studenti.
Inoltre, programmiamo centinaia di ore di corsi di formazione per i dipendenti ogni anno, investendo sul nostro staff e sul loro futuro. In questo modo promuoviamo un ambiente di lavoro positivo, fondato sulla crescita personale e professionale in diverse discipline, sulle pari opportunità e sul rispetto reciproco. Riconoscendo i nostri sforzi, l’ente indipendente di valutazione HR CRF Institute ha classificato Almirall come ‘Top Employer’ ogni anno dal 2008.